New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف
New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
Now which you’ve found a few approaches to deliver comments, imagine an forthcoming conversation you'll want to have by having an employee.
Ongoing personnel responses is essential to maintain personnel on track and engaged. It gives them a deeper understanding of their purpose, a essential Element of staff engagement. But feed-back really should be provided in an effective way to work.
"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."
إنه المفتاح لفتح باب التحسين والتقدم، ويعمل كجسر بين توقعاتنا والنتائج الفعلية التي نحققها.
تعد التعليقات المجهولة إحدى أفضل الطرق لتقديم الملاحظات في بيئة الفصل الدراسي عندما يرغب المعلمون في جمع الملاحظات من الطلاب.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
➡️ Condition: explain the problem wherever the actions happened. Was it in the newest staff members Assembly, a quick come across while in the cafeteria, or اضغط هنا possibly a modern massive undertaking? Be certain In this particular phase - Notice a time and a spot when this occurred, particularly when you’re supplying damaging suggestions.
But when effectiveness reviews are certainly a crucial time to acquire constructive discussions with staff, this shouldn’t be the only time they listen to feed-back. And ideally, their overall performance critique shouldn’t arrive as a huge surprise.
✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."
تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد
Corporate everyday living helps make you aggressive. Often, in lieu of getting ahead and accomplishing that advertising, we do something to outshine our colleagues.
When delivering suggestions, specify the when and the place of your occasion you happen to be Talking about. This contextualizes the feed-back and provides another man or woman with a certain condition to use as a point of reference.
In reality, only ten% of staff members who experienced feedback conversations with their manager still left them experience negative are engaged at perform. But supplying destructive feedback doesn’t must bring about detrimental thoughts when it’s finished right.
شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.